La méthode Lyon Emploi Nouvelle Donne

– Accueillir la transition professionnelle par la réalisation d’un bilan complet et la définition d’un projet validé avec vos accompagnants

– Former et donner des outils pour accélérer la transition via des ateliers thématiques et ponctuels : les Starters.

– Se réunir en groupes de suivi hebdomadaires, groupes constitués en moyenne de 5 Audits (les accompagnants) et de 5 Candidats : les Quintets.

Objectif: créer et élargir rapidement votre  réseau pour accéder aux offres d’emploi non publiées

– Aller à la rencontre d’autres compétences, de conseils, d’informations…

– Redécouvrir, développer et faire vivre votre réseau personnel

– Favoriser la rencontre d’opportunités professionnelles qui vous correspondent

Plus de 50% des offres d’emploi ne font pas l’objet d’annonces. Il faut donc aller à la rencontre des opportunités professionnelles en développant et tissant son propre réseau, pour être au bon endroit, au bon moment… voire en amont.

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